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　　2009年4月17日下午，廣州的天氣艷陽高照，嘉逸國際酒店七樓的會議室熱鬧非凡。由深圳尤里克獵頭機構(gòu)主辦的“寒冬里的生機--尤里克HR城市研討沙龍”沙龍如期舉行，來自中海、碧桂園、新世界、保利、珠光、越秀、僑興、香江、凱德置地、方圓等20多家企業(yè)的人力資源總監(jiān)參加了此次沙龍活動。

　　本次沙龍由尤里克獵頭機構(gòu)CEO于榕女士主持，本著“匯集精英智慧，共享思想能量”的活動理念，與會嘉賓就當(dāng)前新形勢下房地產(chǎn)企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略及培養(yǎng)等問題進行了熱烈探討與深入交流。

　　沙龍在溫馨、和諧的氛圍中進行，到場賓各抒己見，熱烈討論。來自各大地產(chǎn)公司的HR精英就新形勢下房地產(chǎn)企業(yè)的人才發(fā)展的關(guān)鍵詞進行分享。星河灣的人力資源總監(jiān)黃總強調(diào)關(guān)鍵詞是關(guān)注效果，關(guān)注人力資源給企業(yè)帶來了什么，而不是做了什么；來自珠江實業(yè)的負(fù)責(zé)薪酬管理的徐小姐認(rèn)為關(guān)鍵詞是以人為本；來自碧桂園的宋小姐認(rèn)為關(guān)鍵詞是人才的區(qū)域化培養(yǎng)和發(fā)展；利海集團人力行政中心的總經(jīng)理李小姐認(rèn)為關(guān)鍵詞是專家，新形勢下，房地產(chǎn)行業(yè)對人的專業(yè)及管理有更高的要求，人才定位為專家。參會嘉賓思維的激烈碰撞使參會者感覺受益匪淺。

　　尤里克CEO于榕女士發(fā)表的《華南地區(qū)大型地產(chǎn)商高級人才引進渠道分析》主題演講把整個沙龍活動推到了高潮。于女士從華南地區(qū)大型房地產(chǎn)商2009年1季度的招聘需求，熱招的職位及原因分析，高級人才招聘渠道的反饋等主等主題給會與嘉賓做了精彩的分享，參會嘉賓認(rèn)真聆聽，思想得到了啟迪。

　　本次沙龍是華南地產(chǎn)界HR精英的聚會，也是思想交流綻放火花的一次大碰撞。持續(xù)4個小時的沙龍活動在大家良好的互動交流中結(jié)束。參會嘉賓紛紛向主辦方致謝，感謝主辦方策劃了這么有意義的沙龍活動，主辦方尤里克獵頭機構(gòu)也表示，“寒冬里的生機--尤里克HR城市研究沙龍”是一個全國性的活動，第一站放在廣州，而接下來，則會在北京、上海等地陸續(xù)舉行。主辦方希望通過這樣的研討沙龍，能夠為全國的地產(chǎn)HR搭建一個溝通交流的平臺，讓同行們在學(xué)習(xí)中成長。