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　　廣受關(guān)注的富士康員工跳樓事件有了新的進(jìn)展：經(jīng)深圳市公安局寶安分局法醫(yī)鑒定，孫丹勇死因?yàn)楦邏嬜詺⑺劳?，身體除高墜傷以外無(wú)其他損傷。目前，富士康科技集團(tuán)已經(jīng)與孫丹勇的家屬達(dá)成初步撫恤及贍養(yǎng)協(xié)議。

　　據(jù)悉，孫丹勇父母提出的撫恤款36萬(wàn)元已由富士康支付。此外，富士康還將代替孫丹勇履行贍養(yǎng)父母的責(zé)任，在兩位老人有生之年，每年將為他們提供3萬(wàn)元的贍養(yǎng)費(fèi)用。

　　富士康科技集團(tuán)行政總經(jīng)理暨商務(wù)長(zhǎng)李金明說(shuō)，無(wú)論多少金錢(qián)都不能挽回一個(gè)逝去的年輕生命，富士康對(duì)孫丹勇自殺事件感到惋惜和痛心。近期，富士康高管將參加孫丹勇在云南老家的葬禮。同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的管理和心理健康教育。

　　李金明稱，作為一個(gè)員工超過(guò)60萬(wàn)人的企業(yè)，富士康一直關(guān)注員工的心理健康教育。一方面通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的廣播、電視以及雜志，廣泛宣傳相關(guān)的心理健康知識(shí)；另一方面，對(duì)于情感糾紛、工作壓力等員工普遍遇到的問(wèn)題，富士康設(shè)立了專門(mén)的心理咨詢熱線、咨詢室和宣泄室，并配備了專業(yè)人員進(jìn)行疏導(dǎo)。未來(lái)，富士康將進(jìn)一步加大投入，爭(zhēng)取為員工搭建一個(gè)全方位的心理健康服務(wù)平臺(tái)。

　　據(jù)悉，7月16日凌晨，在富士康工作的孫丹勇從12樓跳樓自殺。原因是他負(fù)責(zé)郵寄給蘋(píng)果公司的16部iPhone樣機(jī)少了一部，在接受公司調(diào)查期間，孫丹勇跳樓自殺。有網(wǎng)帖表示，孫丹勇在接受調(diào)查時(shí)遭到不公正待遇。此事引發(fā)廣泛關(guān)注。