
二十年前的某一天,史蒂芬·柯維正在其任教的大學(xué)的圖書館里漫步,沉思中,他隨手打開一本書翻看。書中的一段這樣寫道:“在刺激和回應(yīng)之間有一段空間。在這段空間里,我們有自由和能力去選擇自己的回應(yīng)。我們的成長和幸福蘊(yùn)含于我們的回應(yīng)之中。”那段文字深深地震撼并改變了他。一年后,舉世聞名的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書出版了。
柯維在書里總結(jié)出了能夠讓人重新探索自我、找到心聲的七個(gè)習(xí)慣,并表達(dá)了這樣的核心觀念:每個(gè)人都是能通過選擇適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)而自我造就的,如果每個(gè)人都能基于原則而做出選擇,并培養(yǎng)自己的自律精神,那他的選擇空間就會(huì)不斷增長,潛能也會(huì)由此不斷地被釋放出來,最終成為一個(gè)高效的人。
很多人認(rèn)同“性格決定命運(yùn)”這樣的觀點(diǎn)。性格是說白了就是習(xí)慣,因此對(duì)于希望改善目前生存狀態(tài)的人們來說,是否要考慮改變或者說是調(diào)整我們的行為習(xí)慣呢?習(xí)慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì),而成功者恰恰就是在人生的歷程中,不斷反思自己,不斷揚(yáng)棄個(gè)人習(xí)慣中的一個(gè)個(gè)壞毛病,不斷總結(jié)提高自身,所以才能一步一步走向成功。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本帶有典型的美國精神的書,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,一掃儒雅之風(fēng)。七種習(xí)慣,也是高效率解決問題的七個(gè)原則。除了第一個(gè)原則是要自我積極努力外,第四種習(xí)慣即“贏/贏原則”,使人受益很大。它建立在美國人雙贏、共同受益的理念基礎(chǔ)之上。
現(xiàn)在大家都在談?wù)撘粋€(gè)話題,就是如何從優(yōu)秀走向卓越?;ヂ?lián)網(wǎng)的時(shí)代,行業(yè)中排行第二都會(huì)日子艱難。怎么做到卓越?只有將最好的都變成習(xí)慣才能夠做到。想成為卓越的人物也是一樣,習(xí)慣保障成功或失敗。其實(shí),優(yōu)秀也是一種習(xí)慣。人的一天要對(duì)5700個(gè)各式各樣的問題做出決定。只有僅僅一到兩個(gè)的決定是經(jīng)過深思熟慮的理性思考做出的。其他5690多個(gè)決定都是因?yàn)榱?xí)慣而做出的。所以有人說“習(xí)慣決定未來”是有道理的。
“飛機(jī)在飛行過程中常會(huì)脫離航道,不過會(huì)一直做修正,最后才飛抵終點(diǎn)。個(gè)人、家庭或組織也一樣,關(guān)鍵在于‘以終為始’,大家齊心協(xié)力,不斷給對(duì)方回饋,導(dǎo)正前行的航向。”
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