男女69视频免费|国产久日综合视频|国产伊人Av韩一级黄片|欧美一级在线播放|日韩国产另类欧美在线观看|亚洲无无码成人网站是|青草免费视频在线观看视频|美女黄色一级A片播放|国产一a毛一a毛a|极品少妇Av欧无码中出

　　席卷全球的金融危機，同樣波及到了形勢本來就很嚴峻的就業(yè)市場。頗有點雪上加霜的味道。

　　眼下，正是高校舉行校園招聘會的時候，不少地方爆出新聞稱，一些學生為了能盡快找到工作，寧愿選擇“零工資”。

　　所謂“零工資”，就是白干不拿錢。一些畢業(yè)生擔心用人單位不予接納，于是為了先獲得就業(yè)機會，不惜付出“零工資”的代價。大學生的這種選擇顯然與當前嚴峻的就業(yè)形勢有直接關系。

　　有人說，大學生自己申明不要工資，一個愿打一個愿挨唄！志愿者從事公益工作，照樣不拿勞動報酬呀？但二者的重大區(qū)別在于，大學生零工資就業(yè)顯然是形勢所迫，絕非“自愿”??！

　　一番唏噓感嘆之后，仍然需要對這種現(xiàn)象進行理性思考。

　　對于大學生來說，顯然是迫于壓力，在冷峻的現(xiàn)實面前，不得不“為五斗米折腰”，甚至不惜“贈身求榮”。但是，問題在于，把求職姿態(tài)放低到“地面”之下之后，是否果真能夠如愿以償呢？大學生畢業(yè)之后，進入用人單位工作，即成為一名法律意義上的勞動者，本應享有勞動者應有的權(quán)利，如工作權(quán)、獲得報酬權(quán)、合法休息休假權(quán)等。

　　《勞動合同法》實施以后，對用人單位和勞動者之間的勞動關系必須通過簽訂書面的勞動合同予以確定，否則就是違法的。在用工之日起超過一個月不簽訂書面勞動合同的，還需支付雙倍工資。因此，對于“零工資”一族而言，即使自己自愿不簽訂勞動合同，無疑也會給用人單位帶來相當大的風險。對于稍有法律意識的單位來說，應當不會“明知山有虎，偏向虎山行”吧。“零工資”就業(yè)一旦成為事實顯然違反了勞動合同法的規(guī)定。

　　況且，對于勞動者來說，如果沒有勞動合同，如果在工作中，關于工作時間、工傷等涉及勞動者權(quán)利的內(nèi)容，也必然是無法保障的。一旦出現(xiàn)了勞動爭議，打起官司來也未必能夠一帆風順。

　　但是，從另外一個角度來說，如果雙方簽訂了書面的勞動合同，又能怎樣呢？

　　根據(jù)法律規(guī)定，“勞動報酬”是勞動合同的法定必備條款之一。此外，勞動合同法還規(guī)定了工資標準：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這樣說來，不論是在合同中將工資約定為“零”還是根本不約定，都顯然是不符合法律規(guī)定的。而且，從另外一個角度來說，即使簽訂了勞動合同，如果在合同條款中有明顯對排除勞動者權(quán)利和用人單位責任的內(nèi)容，也將會是無效的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同中用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，合同是無效或者部分無效的。

　　因此，從上述規(guī)定來看，即使勞動者和用人單位對“零工資”進行了“自由約定”，這種“約定”也必將因與法律相抵觸而無效。大學生即使與單位進行了這種約定，仍然可以索要自己的工資。”

　　總之，縱然在目前這樣嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，應屆大學生們在求職時也切不可以“零工資”的方式草草率率地把自己的基本權(quán)利就給放棄了。否則，雙方為了某些現(xiàn)實困境而無視法律的規(guī)定，很可能會在不久的將來面臨一個尷尬的“雙輸”局面。