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　　長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有CEO

　　或許可以說(shuō)，雅虎最近10年來(lái)基本就沒(méi)有CEO。

　　2001年，好萊塢資深人士特里·塞梅爾(Terry Semel)接替蒂·庫(kù)格爾(Tim Koogle)出任雅虎CEO。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，雅虎采取多元化發(fā)展道路，成在線品牌廣告最大供應(yīng)商。但是，這段時(shí)間內(nèi)，谷歌在搜索引擎和網(wǎng)絡(luò)廣告方面迅速崛起，雅虎則沒(méi)有迎頭趕上，并且誤過(guò)了社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展大潮。塞梅爾在任的後幾年間，其作用更像是董事長(zhǎng)而非CEO--在這個(gè)依然很年輕的公司里，他扮演的是長(zhǎng)輩或者教練的角色。

　　在其18個(gè)月的任期內(nèi)，楊致遠(yuǎn)并沒(méi)有機(jī)會(huì)給雅虎留下自己的印記。楊致遠(yuǎn)上臺(tái)時(shí)正是雅虎的多事之秋：與谷歌的競(jìng)爭(zhēng)敗筆不斷、大批主管人員和中層管理人員紛紛離去。與此同時(shí)，雅虎的管理權(quán)還分散在楊致遠(yuǎn)、德克爾、約根森、博斯托克和一批第二梯隊(duì)高管手中，如諸侯割據(jù)般各自為政。

　　Bernstein分析師Jeffrey Lindsay表示：“雅虎需要的不是又一個(gè)長(zhǎng)輩式人物或有名無(wú)實(shí)的傀儡，它需要的是一個(gè)活躍的、能起到實(shí)際作用的執(zhí)行管理人員。這個(gè)人應(yīng)該充分了解技術(shù)運(yùn)作，同時(shí)又能做出強(qiáng)硬決定，重組公司。”

　　不設(shè)CEO的風(fēng)險(xiǎn)

　　華爾街分析人士認(rèn)為，雅虎在公司外部尋找CEO人選說(shuō)明德克爾出任新CEO的可能性很小。瑞銀分析師本·沙克特(Ben Schachter)寫(xiě)道：“投資者可能會(huì)認(rèn)為，讓德克爾上臺(tái)并不是什麼明顯的改變。”

　　Lindsay則認(rèn)為，雅虎管理人員過(guò)于“近親繁殖”，需要注入新的理念。

　　長(zhǎng)期關(guān)注雅虎的分析師Colin Gillis則認(rèn)為，暫緩任命新CEO并非靈丹妙藥，因微軟似乎無(wú)意重返談判桌討論并購(gòu)雅虎問(wèn)題。

　　Lindsay表示，如果微軟重新提出并購(gòu)要約，其出價(jià)肯定不會(huì)像上次的33美元/股那麼高。楊致遠(yuǎn)離職前，雅虎的股價(jià)跌破10美元/股，因此微軟的報(bào)價(jià)不會(huì)超過(guò)20美元/股。

　　即使微軟重啟徹底并購(gòu)雅虎的計(jì)劃，待監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)之後，交易最終完成也可能等到2010年。如現(xiàn)在這樣再停滯三年，雅虎將無(wú)以為繼。