現(xiàn)在到了給中國勞動者還債的時(shí)候了嗎？本世紀(jì)初以來的大部分時(shí)間，中國勞動大軍較低的工資水平，對全球通脹起到了抑制作用。而今年，他們將從一系列新勞動法中獲益——這加大了全球各地消費(fèi)者對于商品漲價(jià)的擔(dān)憂。

　　新勞動法將加大雇主解雇工人或者雇用臨時(shí)工的難度。加之工會的地位將有所上升，這將直接打擊雇主的慣用伎倆：律師事務(wù)所麥堅(jiān)時(shí)(Baker&Mackenzie)估計(jì)，在制造業(yè)領(lǐng)域，臨時(shí)工占員工總數(shù)的80%，即使在一些IT公司，這一比例也超過了50%。這些員工并非都需要替換：新勞動法中有一些免責(zé)條款，同時(shí)執(zhí)行力度可能也不會那么嚴(yán)格。即便如此，更多的永久合同將以更為優(yōu)厚的條款簽訂，其中包括支付福利保險(xiǎn)和提高酌情發(fā)放的福利。工資上漲已成必然；即便沒有這些法律上的變化，預(yù)計(jì)今年工資水平也將上升10%至15%。

　　雇主的負(fù)擔(dān)將因所處地點(diǎn)和行業(yè)的不同而有所差異。沿海地區(qū)已在應(yīng)付緊俏的勞動力市場，它們的情況將更加糟糕。從理論上講，雇主將必須為民工代繳保險(xiǎn)福利，他們?yōu)樯虾５漠a(chǎn)出做出了重大貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，通過安排勞資談判來實(shí)現(xiàn)“社會和諧”的另一項(xiàng)措施也可能提高員工的薪酬。將于今年5月生效的勞動糾紛法將降低工人表達(dá)不滿的難度，并使他們能夠?yàn)橐荒昵暗氖录髻r。據(jù)報(bào)道，中國的律師事務(wù)所已開始為索賠造勢，這也是在所難免。

　　長期以來，中國工人分享中國經(jīng)濟(jì)成功奇跡的比例不斷下降，上述變化可能是對他們遲來的肯定。但另一方面，假設(shè)工廠主能夠在當(dāng)前美元疲弱之際僥幸逃脫，這很可能意味著海外市場的商品價(jià)格將會上漲。