范圍涉及旗下36個城市，所需人才高達(dá)600余名，職位覆蓋公司管理層、經(jīng)理層和專業(yè)人才，專業(yè)領(lǐng)域涵蓋工程等?！?/h3>

　　觀點網(wǎng)訊：7月15日，萬科發(fā)布消息，公司正在啟動有史以來規(guī)模最大的招聘計劃，范圍涉及旗下36個城市，所需人才高達(dá)600余名。職位覆蓋公司管理層、經(jīng)理層和專業(yè)人才，專業(yè)領(lǐng)域涵蓋工程、設(shè)計、營銷、成本、采購、物業(yè)管理、綜合管理等。

　　據(jù)悉，今年萬科啟動了有史以來最大規(guī)模的“千里馬”行動，并希望將這種社會招聘的方式固定下來，并與“新動力”構(gòu)成雙管齊下的人才獲取渠道。

　　萬科主管人力資源的副總裁袁伯銀坦言：“公司因為戰(zhàn)略縱深、大發(fā)展，進(jìn)了很多新城市，出現(xiàn)了很多人才缺口；同時一些比較成熟的公司，由于新業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，也有人才缺口。我們把集團(tuán)內(nèi)所有的人才缺口統(tǒng)計起來看就是一個很大的數(shù)字，所以才需要如此大批量、集中化地進(jìn)行招聘。”

　　袁伯銀表示，除日常招聘之外，萬科今后每年的大型招聘將主要分兩個內(nèi)容進(jìn)行：一個是上半年的“千里馬”行動，主要招聘一些有經(jīng)驗的管理人才或者專業(yè)人才；一個是下半年的“新動力”招聘，面對的是應(yīng)屆畢業(yè)生。今年的“千里馬”行動剛剛策劃啟動，具體將在今年的6到8月集中進(jìn)行，以后每年的實施時間將控制在4至6月。

　　萬科總裁郁亮曾表示，目前房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營方式還十分粗放，萬科如果要持續(xù)領(lǐng)先于大市的增長，首先面臨的就是人才的挑戰(zhàn)。單純內(nèi)部培養(yǎng)的方式已無法完全適應(yīng)發(fā)展形勢的變化，隨著萬科新項目的大批增加，其對人才的渴求更是進(jìn)入到了一個爆發(fā)期。