萬(wàn)科高管流動(dòng)這件事情挺奇怪的，通常一個(gè)公司如果業(yè)績(jī)出問(wèn)題了，可能流動(dòng)會(huì)多一些，量會(huì)大一點(diǎn)，但是顯然萬(wàn)科沒(méi)有這樣的問(wèn)題。

　　觀點(diǎn)網(wǎng)訊：6月8日上午，萬(wàn)科就執(zhí)行副總裁、上海區(qū)域總經(jīng)理劉愛(ài)明劉愛(ài)明離任一事在上海、深圳召開(kāi)媒體溝通會(huì)。

　　萬(wàn)科總裁郁亮在回答提問(wèn)稱，萬(wàn)科高管流動(dòng)這件事情挺奇怪的，通常一個(gè)公司如果業(yè)績(jī)出問(wèn)題了，可能流動(dòng)會(huì)多一些，量會(huì)大一點(diǎn)，但是顯然萬(wàn)科沒(méi)有這樣的問(wèn)題。

　　郁亮稱，去年我們剛剛過(guò)千億，今年1-5月份我們銷售524億，同比增長(zhǎng)80%左右。而且今年萬(wàn)科再次再上千億之上，應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。所以這樣的話，萬(wàn)科業(yè)績(jī)是沒(méi)有問(wèn)題的，不是說(shuō)業(yè)績(jī)不好導(dǎo)致流動(dòng)。也不是因?yàn)閮r(jià)值觀、文化、認(rèn)同不認(rèn)同等等造成的離職，最近兩次流動(dòng)里面都是的在萬(wàn)科做了10、20年，如果價(jià)值觀不認(rèn)同，早就應(yīng)該分手了。

　　郁亮還解釋，萬(wàn)科流動(dòng)率8%左右，行業(yè)平均在15%左右，萬(wàn)科去年員工敬業(yè)度是80%，超過(guò)中國(guó)最佳雇主9個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)最佳雇主水平是71%，萬(wàn)科是80%，相對(duì)來(lái)說(shuō)我們流動(dòng)率，流動(dòng)率也很正常，大概8%左右。

　　最后郁亮表示，從公司來(lái)講，一個(gè)不斷壯大成長(zhǎng)的企業(yè)，他的職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，他的組織能力跟活力也需要不斷更新。所謂更新也是有進(jìn)有出，這都很正常。