　　觀點網(wǎng)訊：8月11日，萬科召開網(wǎng)上投資者交流會。被問及公司今年4位高管離職是否因為公司管理存在問題，董秘譚華杰解釋，萬科奉行的是職業(yè)經(jīng)理人文化，離職高管其實對萬科的經(jīng)理管理、企業(yè)文化非常認(rèn)同，他們離職只是因為職業(yè)經(jīng)理人的最大特點就是市場化和可流動性。

　　另外，譚華杰認(rèn)為，幾位經(jīng)理人離職，是其在人生的不同階段追求更豐富的體驗和多元化的理想。對于他們的選擇，公司也表示尊重和誠摯的祝福。

　　其稱，近年來，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人擁有了更多的選擇，其流動也日益頻繁。今年公司也有數(shù)位執(zhí)行副總裁離職，自主創(chuàng)業(yè)或另謀發(fā)展。這一方面是萬科職業(yè)經(jīng)理得到社會認(rèn)可的表現(xiàn)，另一方面，也提醒了公司需要更加關(guān)注對人才的競爭。

　　且萬科注意建立制度化的經(jīng)營和管理體系，確保人員的正常流動不會對運營產(chǎn)生影響。公司有充足的人才儲備和完善的選拔機制，既重視人才的引進，也有完善的內(nèi)部培養(yǎng)機制，當(dāng)人員發(fā)生變動時，公司能夠在第一時間完成調(diào)整安排。

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