金秋九月，秋招大幕緩緩拉開。

陽光溫暖，微風不噪，世界和你都剛剛好。這是一個適合旅游的季節(jié)，有這樣一家公司，致力于為人們創(chuàng)造“生活就是在度假”的美好體驗，實現“最具成長性的價值共享平臺”的公司愿景。

“自家時尚酷炫的辦公樓、健身房、零食飲料無限量供應，不準喊上級‘某某總’、不準給上級拎包，有什么爭議就申請內部仲裁……”這就是總部位于北京的石榴集團的企業(yè)文化小花絮，種種福利加持下，這家品牌企業(yè)一度被稱為“別人家的公司”。這家企業(yè)的校招“黃埔生計劃”已經啟動，來看看這是一家什么樣的公司，為什么能吸引一批又一批的黃埔生？你來了，又可以收獲什么？

扁平化管理 陽光活力企業(yè)文化

7月1日早上8時30分，2021屆黃埔生林芝穿過石榴集團位于北京豐臺區(qū)的科技園區(qū)，走進石榴中心6層，已經有人力資源的同事在前臺等待。

從她手里接過一疊關于企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工福利、培訓晉升等一系列介紹文件后，林芝心里逐漸有了底，“各項制度清晰合理，非常規(guī)范，是我的入職初體驗。”

大概3個月前，林芝收到石榴集團的入職offer，在師兄師姐的描述中，大家對這家百強地產公司的印象普遍是：行事低調、業(yè)務穩(wěn)健。還被朋友問到：“就是那家用原木做辦公桌的公司嗎？”

雖然來之前對石榴集團也有一定的了解，但是在真正入職之前，心里仍然一直在打鼓，林芝回憶自己入職初體驗時說。不過，入職僅僅幾天時間里，他已開始喜歡上了這里 。“這是一家非常有溫度的公司。石榴中心15層全部是員工休息、閱讀和健身的場所，為了更方便員工抵達本層，公司專門設置了一個從16層直達的夢想大滑梯！”

總部大樓的夢想滑滑梯

據了解，在石榴集團內部，推行無“總”稱謂，不喊“總”喊“sir”，并且管理扁平化、層級精簡，職場關系簡單健康。比如日?；ハ嘟?ldquo;王sir”、“張sir”，還有那么點外企的感覺。

在石榴內部，專員也可以直接去找總裁、董事長等核心管理層溝通工作；出差時，各人自行拎行李，不能給上級拎包；尤其值得關注的是，石榴集團內部還設立“仲裁委員會”，負責受理解決公司內部的各類爭議，員工有爭議可以申請仲裁，由普通員工組成的陪審團對爭議案進行裁決，甚至可以推翻公司相關部門既有的決定。這種“陽光高效”的氛圍對年輕人頗為友好。

簡單健康的職場關系

石榴集團的核心價值觀是，客戶第一、陽光高效、共創(chuàng)共享、永葆創(chuàng)業(yè)激情。其中，對于“陽光高效”這樣描述：活力、陽光、透明、開放，簡單直接不唯上；作風凌厲，規(guī)范專業(yè)，強力執(zhí)行；誠實正直，敢于批評和自我批評。

在辦公區(qū)里，設有多個能量驛站和美味宵夜，聽老員工說，公司為了讓員工強身健體，“我們撐你”平板撐比賽、“同一個團隊同一個夢想”拉練，都是公司一年一度的活動，這讓林芝有些期待。

從薪資待遇來看，石榴集團此次秋招的黃埔生，本科生綜合年薪17萬元-21萬元左右，碩士綜合年薪21萬元-26萬元左右，在眾多房企中相當有競爭力。

當然，除了基本薪酬，還有五險一金、帶薪年假、房補、餐補、電腦補貼……以及定期團建、生日會、節(jié)日禮品等全面的福利體系。

對應屆生而言，雖然薪酬福利并非最重要，但能體現出一家公司對人的重視與尊重，良好的企業(yè)氛圍能幫助你更好的融入與發(fā)展。

完善的培養(yǎng)體系 黃埔生“358”發(fā)展規(guī)劃

可能你已開始好奇了，這是一家什么樣的公司？個人能獲得什么樣的成長？

作為一家大型優(yōu)質物業(yè)開發(fā)商，石榴集團為人們創(chuàng)造“生活就是在度假”的美好體驗的追求刻在了很多人的記憶里。

從北京起步，石榴集團進駐深耕京津冀、長三角、大灣區(qū)及成渝等核心城市群，以匠心產品、美學造詣和無憂服務營造富有度假感的生活方式。截至2021年2月28日，石榴集團在北京、上海、南京、蘇州、揚州、寧波、溫州、珠海、青島等30余個城市，打造了86個高品質項目，涵蓋春江系、府系、院系等三個住宅產品系以及城市綜合體。

翻開公司介紹材料，你會發(fā)現，春江系打造的是活力人文居所、府系營造的是都市繁華社區(qū)、院系則是院落禮居門第，“詩意”，是石榴產品的一大特色，相信居住在此的人，既能感受到現代的便利，也能體會到傳統(tǒng)的沿襲。

在打造產品力的同時，石榴也非常注重服務力。從2013年開始，石榴連續(xù)9年針對已交付項目開展“品質提升行動”，推出“無憂服務體系”，廣受業(yè)主好評，有效提升了品牌忠誠度。在公司內外，文案里、溝通中，無處不體現著與業(yè)主的互動、對業(yè)主的服務，踐行著“客戶第一”的公司價值觀，在房地產新的賽道上，石榴已經展示出自己的獨特競爭力和前瞻性。

“規(guī)范、溫度、詩意、獨特，這是入職至今我對石榴集團的認知。”林芝說。

因為對于產品和服務的極致追求，讓石榴集團得到了市場的充分認可，也收獲了諸多外部的榮譽。

旗下項目還獲得國家批準的房地產綜合大獎廣廈獎、科技部批準的建設科技大獎精瑞獎、北京市建設工程質量權威榮譽長城杯、美國綠色建筑委員會LEED金級認證等海內外權威榮譽。

“我們打造人才與事業(yè)共同成長平臺，為人才賦能，為人才發(fā)展提供最大發(fā)展空間。”在形象展示墻上，石榴集團的企業(yè)愿景清晰明朗，要打造“最具成長性的價值共享平臺。”

“黃埔生計劃”是石榴集團面向重點高校選聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，組建石榴集團子弟兵隊伍，構建公司未來發(fā)展的中堅力量的招聘項目。歷經8載，始終堅持“精英招聘”的理念，致力于為黃埔生提供優(yōu)越的工作生活環(huán)境和廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺，石榴集團的“黃埔生計劃”已經形成了一套完整的人才招聘及培養(yǎng)體系。

針對黃埔生，石榴集團制定了8大培養(yǎng)舉措，包括崗位實踐、輪崗鍛煉、導師帶教、項目考察、專家分享、線下集訓、在線學習、自我學習等。

在2015年大學畢業(yè)入職石榴的黃埔生劉劍看來，石榴是一家愿意給年輕人機會的企業(yè)，對于黃埔生，有完整的短期、中期、長期的培養(yǎng)計劃及輪崗機制。“導師制”、“黃埔生專項培養(yǎng)項目”、“黃埔生2.0計劃”……這些針對黃埔生的完善的制度和培養(yǎng)機制，不僅對自己專業(yè)能力、管理能力、溝通能力的提升有很大幫助，也讓他清晰看到未來職業(yè)規(guī)劃的方向。

在這些舉措的保障下，石榴集團為黃埔生提出了“358”發(fā)展規(guī)劃，以“3年經理、5年總監(jiān)、8年總經理”為目標，希望培養(yǎng)出一批未來的中高層管理人員。

黃埔生培訓現場

最后，石榴集團秋招、2022屆黃埔生專屬彩蛋來了。崗位涵蓋投資、設計、成本、前期、工程、客服、資金、財務、法務、人力行政、運營等序列，工作地點覆蓋北京、河北、天津、山東、上海、江蘇、浙江、安徽、四川、廣東等十省市。為初出校門的你量身打造，讓你的成長快人一步！

（應采訪對象要求，林芝為化名）

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