此次春季招聘再招5300人，規(guī)模之大，不但打破了恒大歷次招聘的最高紀(jì)錄，更刷新了房地產(chǎn)企業(yè)一次性需求中高級(jí)人才之最。

　　逆勢(shì)招聘5300人 規(guī)模創(chuàng)紀(jì)錄

　　繼去年底進(jìn)行大規(guī)模校園招聘后，2月20日，國(guó)內(nèi)地產(chǎn)龍頭企業(yè)恒大集團(tuán)在內(nèi)地及香港數(shù)百家主流媒體發(fā)布大版面的招聘消息，面向全球招聘5300人，其中包括集團(tuán)副總裁、地區(qū)公司董事長(zhǎng)等集團(tuán)管理崗位300人，總建筑師、總工程師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)崗位5000人。

　　目前恒大的員工數(shù)量已經(jīng)超過3.2萬人，而且每年都按一定的規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)，平均每年增加超過2200人。去年底進(jìn)行的校園招聘已經(jīng)預(yù)招近1300人，此次春季招聘再招5300人，規(guī)模之大，不但打破了恒大歷次招聘的最高紀(jì)錄，更刷新了房地產(chǎn)企業(yè)一次性需求中高級(jí)人才之最，在低迷的樓市中尤顯突出。

　　去年裁員謠言不攻自破

　　此前網(wǎng)上曾有謠言，恒大將裁員30%，按此說法，恒大今年將停止招聘或招聘規(guī)模將嚴(yán)重縮水。但恒大此次招聘人數(shù)卻不降反增， 計(jì)劃一次性招聘5300人，意味著員工規(guī)模將在現(xiàn)有32000多人的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)16.5%。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，恒大此次大規(guī)模招聘，也正反映了這個(gè)準(zhǔn)“千億”級(jí)房企對(duì)人才的渴求。近年來，恒大取得了跨越式的高速發(fā)展，在全國(guó)100多個(gè)主要城市擁有200多個(gè)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目。2011年全年，恒大實(shí)現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米，位居全國(guó)第一；實(shí)現(xiàn)銷售金額803.9億元。雖然恒大把2012年的銷售目標(biāo)定為800億，但恒大每年的實(shí)際銷售額均能超出原來目標(biāo)的20%-30%。所以即將邁入“千億”級(jí)企業(yè)的恒大，將在人才培養(yǎng)和公司管理上面臨一個(gè)全新的課題，所以更迫切獲得更多管理千億級(jí)企業(yè)的人才。此次恒大高薪吸納人才，是為了借鑒別的企業(yè)好的管理模式來為己所用，最終目的是為了企業(yè)更好的發(fā)展和大戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　總體薪酬業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，吸引大批人才加盟

　　恒大每年都有自己的一套成熟的延攬人才的模式，包括社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部培養(yǎng)、海外引進(jìn)等。

　　另外，恒大對(duì)員工重獎(jiǎng)重罰、賞罰分明，而且實(shí)施收入與績(jī)效掛鉤的薪酬方案。同一年度，有拿超高獎(jiǎng)金，也有業(yè)績(jī)完成一般，拿到正常工資的員工。據(jù)說，2011年業(yè)績(jī)表現(xiàn)好的地區(qū)公司董事長(zhǎng)甚至能拿2500萬一年的薪金，中層管理干部（經(jīng)理級(jí)別）也能達(dá)到年薪百萬。

　　超前的人才戰(zhàn)略及先進(jìn)的人才機(jī)制

　　恒大這幾年在高速發(fā)展的同時(shí)，能夠保證管理不滯后，除了緊密型集團(tuán)化的管理模式之外，恒大的人才戰(zhàn)略起到了重要作用。恒大有一套系統(tǒng)的考核辦法，包括計(jì)劃管理、人事激勵(lì)與約束機(jī)制的利用以及整個(gè)人事管理等方面的內(nèi)容，這個(gè)管理辦法即使在同行業(yè)中也是科學(xué)與領(lǐng)先的。

　　作為一個(gè)特大型的企業(yè)集團(tuán)，恒大對(duì)人才不僅在“量”上有巨大的需求，在“質(zhì)”上同樣有高標(biāo)準(zhǔn)及嚴(yán)格的要求。如本次招聘的管理崗位，基本要求本科以上學(xué)歷，10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)及極強(qiáng)的管理能力、資源整合能力。