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　　在各種民意調(diào)查中，美國(guó)普通民眾，無(wú)論政治和收入背景，多數(shù)認(rèn)為大公司總裁的薪酬過(guò)高。更有諷刺意味的是，今年二月，高管獵頭公司Heidrick&Struggles和南加州大學(xué)商學(xué)院對(duì)美國(guó)上市公司董事的調(diào)查顯示，大約三分之一的董事認(rèn)為，大多數(shù)總裁的薪酬過(guò)高。

　　既然審批總裁薪酬的董事們都持這種看法，為什么他們還是能拿那么多錢(qián)？

　　最常引用的一個(gè)理由是比起私募基金和對(duì)沖基金經(jīng)理，上市公司總裁的收入并不高。如果上市公司不能提供相對(duì)有吸引力的薪酬，最有能力的經(jīng)理人很可能會(huì)被私營(yíng)公司挖走。在去年三月美國(guó)眾議院的一次聽(tīng)證會(huì)上，芝加哥大學(xué)的一位教授甚至指出，與私募基金經(jīng)理的報(bào)酬相比，上市公司總裁收入不夠高。

　　這其中最耐人尋味的例子是，2007年初，建材零售商HomeDepot總裁RobertNardelli因任內(nèi)公司業(yè)績(jī)和股票表現(xiàn)都不好，自己辭職時(shí)卻可以坐收2.1億美元的“分手費(fèi)”，而遭到股東和社會(huì)輿論的譴責(zé)。但幾個(gè)月后，私募基金Cerberus就起用Nardelli做剛剛收購(gòu)的克萊斯勒公司董事長(zhǎng)兼總裁。Nardelli新工作的具體報(bào)酬細(xì)節(jié)是不公開(kāi)的，但據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》一篇頭版文章，Cerberus對(duì)他離開(kāi)HomeDepot時(shí)的“分手費(fèi)”等爭(zhēng)議并不在意。

　　這種人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力在政府和非贏利組織表現(xiàn)得就更突出了。美聯(lián)邦最高法院首席法官JohnRoberts2006年年度總結(jié)報(bào)告的唯一主題是聯(lián)邦法院法官薪水過(guò)低(年薪約16.5萬(wàn)美元)。他說(shuō)，這樣的薪水很難吸引律師事務(wù)所最優(yōu)秀的律師來(lái)做法官，并稱這個(gè)問(wèn)題正在引發(fā)一場(chǎng)“憲法危機(jī)”。Roberts本人年薪為21.2萬(wàn)美元，還沒(méi)有紐約最好的幾家律師事務(wù)所二年級(jí)助理掙得多。

　　當(dāng)然，還是有一些商界成功人士愿意放棄高薪到政府部門(mén)工作的，因?yàn)檫@在美國(guó)被視為一種榮譽(yù)，是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)。例如，美國(guó)財(cái)長(zhǎng)HenryPaulson2005年任高盛總裁時(shí)的年收入為3800多萬(wàn)美元，而他做財(cái)長(zhǎng)的年工資只有18.35萬(wàn)美元。還有億萬(wàn)富翁、紐約市市長(zhǎng)MichaelBloomberg只象征性地拿1美元工資。但也有人認(rèn)為，商界和政界過(guò)分頻繁的人材流動(dòng)有造成利益沖突的可能。

　　正如文章開(kāi)頭那位金融界高管所說(shuō)，薪酬是個(gè)矛盾而微妙的問(wèn)題。在美國(guó)，人們正在討論股東是否可以否決董事會(huì)提出的公司總裁收入提議，是否應(yīng)該給政府機(jī)構(gòu)高管加薪。關(guān)鍵的問(wèn)題是：激勵(lì)與貪欲之間的線應(yīng)該劃在哪兒？管理能力價(jià)值幾何？這些都是難以回答，但值得經(jīng)常討論的問(wèn)題。