6月25日，上坤地產(chǎn)（6900.HK）正式發(fā)布首份可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會責任報告（以下簡稱“ESG報告”），披露了公司在環(huán)境、社會及公司管治等領域的實踐與成效。

得益于長期主義戰(zhàn)略和ESG發(fā)展理念，上坤地產(chǎn)2020年的業(yè)績也十分可觀。2020年，上坤地產(chǎn)全年收入81.91億元，凈利潤為8.85億元，凈利率約為10.8%，收入、利潤均穩(wěn)中有升，歸母凈利潤達3.56億元，同比增長約62.2%。與此同時，2020年應占合約銷售金額約126.6億元，同比增長約9.1%。

面對當下不確定的宏觀與行業(yè)環(huán)境，上坤地產(chǎn)憑借在綠色建筑、責任公益、公司治理等方面的積累與突破，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展構筑穿越周期的綠色競爭力。

讓綠色匯入建筑，營造美好城市生活

作為新生代的宜居型地產(chǎn)公司，上坤地產(chǎn)在新歷史時期下找到了自己的定位，通過優(yōu)化建筑設計、改善建筑工藝，建造更宜居更綠色環(huán)保的建筑，積極營造健康生態(tài)的社區(qū)。獲益于此，截至2020年底，上坤地產(chǎn)共有68個項目獲得綠色建筑認證或評價，綠色建筑總建筑面積達808.9萬平方米。

在綠色環(huán)境設計方面，上坤地產(chǎn)在產(chǎn)品設計過程中始終注重生態(tài)與人結合，積極營造一個健康生態(tài)的小區(qū)；在綠色建筑設計方面，上坤地產(chǎn)積極響應國家節(jié)能減排要求，堅持營造智能、綠色、安全、節(jié)能的施工環(huán)境，采用綠色建筑評價體系，引入新技術新工藝、搭建七大生態(tài)綠色系統(tǒng)等舉措，積極探索節(jié)能、環(huán)保的項目設計方案。

綠色生態(tài)的方式將城市與自然的關系從隔離轉(zhuǎn)變?yōu)槿诤?，得益于上坤地產(chǎn)富有特色的綠色環(huán)境設計和綠色建筑設計，2020年公司多個項目獲得國內(nèi)外綠色建筑認證。

（上坤·紅樹灣獲“2020年上海市建筑節(jié)能和綠色建筑示范項目”）

以上坤地產(chǎn)2014年打造的首個綠色科技精工住宅紅樹灣項目為例，項目配置了高節(jié)能低污染的獨立分戶的地源熱泵、回收利用的雨水灌溉等系統(tǒng)，提高了能源使用效率，大大減少了能源消耗，獲得“2020年上海市建筑節(jié)能和綠色建筑示范項目”殊榮；上坤中心在設計和空間打造上全面融入綠色戰(zhàn)略，項目整體實現(xiàn)節(jié)約能源26%、減少二氧化碳的排放40%、綜合節(jié)水45%、減少廢棄物排放95%，基于此，上坤中心分別獲得美國綠色建筑協(xié)會（USGBC）LEED金級預認證和美國WELL金級預認證兩項認證，收獲來自國際范圍的雙重認可。

踐行大宜居理想，為和諧社會貢獻力量

上坤地產(chǎn)董事會主席兼行政總裁朱靜表示：“真正的宜居，不只是好房子、好社區(qū)，而是人與自然、環(huán)境的和諧共生。我們希望通過對環(huán)境的改善、優(yōu)化，踐行上坤的‘大’宜居理想。”多年以來，上坤地產(chǎn)持續(xù)發(fā)展業(yè)務的同時，不忘企業(yè)公民的責任與義務，積極組織或參與公益活動回饋社會。

為實現(xiàn)“綠色增匯”，以企業(yè)行為助推全民對生態(tài)環(huán)境問題的關注，上坤地產(chǎn)提出“碳匯林”計劃，連續(xù)3年聯(lián)合生態(tài)公益組織，以企業(yè)實力為可持續(xù)發(fā)展、為改善地球生態(tài)貢獻自己的力量。據(jù)了解，“碳匯林”項目啟動以來，已完成150畝的栽種工作，栽植樹種3.3萬株，為參與造林的所有農(nóng)民帶來人均3000多元的勞務收入增長。此外，委托武威市古浪縣城八步沙林場，栽植抗旱、耐貧瘠的鄉(xiāng)土樹種花棒和梭梭灌木樹種4.4萬余株，預計形成200畝防風固沙林。

除了在治理環(huán)境方面的重大舉措，上坤地產(chǎn)在疫情期間也持續(xù)為當?shù)匾痪€防疫工作者生產(chǎn)生活提供最直接的幫助。疫情期間，上坤地產(chǎn)集團與員工累計向武漢慈善總會捐款111萬元，在上海、武漢、佛山等城市展開抗疫專題公益系列活動，通過“有為計劃”、“社區(qū)關照計劃”、“公益福利大派送”等活動，與全國人民共克時艱，襄助戰(zhàn)疫。

加強公司治理，攜手員工共生共榮

上坤地產(chǎn)深知，建立制度健全、體系完善的管治體系是企業(yè)實現(xiàn)良好內(nèi)部管控的重要基礎?；诖耍驹O立董事會以統(tǒng)籌內(nèi)部管治，并主導企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策，董事會下設審核委員會、薪酬委員會及提名委員會，并明確各委員會成員構成及主要職責，制定與之配套的規(guī)章制度，不斷提高企業(yè)治理水平。

作為平等機會雇主，上坤地產(chǎn)倡導讓價值觀相同的人上車，秉承以發(fā)展吸引人、以事業(yè)凝聚人、以工作培養(yǎng)人、以業(yè)績考核人的四維用人理念，提供合適的福利薪酬、清晰的職業(yè)發(fā)展路線與專業(yè)的培訓課程，為員工打造平等的就業(yè)環(huán)境，促成企業(yè)與人才的共同發(fā)展。

（上坤地產(chǎn)“上將培訓”現(xiàn)場）

上坤地產(chǎn)通過內(nèi)部推薦、社會招聘及校園招聘等多元化招聘渠道不斷吸納優(yōu)秀人才，同時開展了“上等生”、“向陽生”等專項招聘項目，致力于培養(yǎng)各層級具有上坤氣質(zhì)的優(yōu)秀人才。此外，上坤地產(chǎn)還制定了《培訓管理制度》、《內(nèi)部講師管理辦法》、《新員工融入操作指引》等內(nèi)部制度，來提升員工培訓效果。截至2020年底，上坤地產(chǎn)員工受訓達8816人次，培訓覆蓋率100%。

在房地產(chǎn)行業(yè)高效發(fā)展時代背景下，上坤地產(chǎn)在機遇與挑戰(zhàn)并存中不斷審視和定義好房子，綠色、低碳、創(chuàng)新既是發(fā)展要求，也是新的機遇，ESG水準提升并非一蹴而就，而是循序漸進的系統(tǒng)工程和長遠規(guī)劃。未來，上坤地產(chǎn)將繼續(xù)著眼于長遠發(fā)展，更加堅定地走綠色、低碳、高質(zhì)量和可持續(xù)的發(fā)展路徑，為宜居生活創(chuàng)造更多價值！