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　　近段時(shí)間，因金融行業(yè)各大上市公司相繼披露其2007年年報(bào)而引發(fā)公眾對各大金融公司高管天價(jià)年薪的爭吵和質(zhì)疑仍不絕于耳。

　　民生銀行董事長董文標(biāo)452萬薪酬，深發(fā)展銀行董事長法蘭克紐曼2285萬元薪酬，平安保險(xiǎn)董事長馬明哲6616萬年薪……天價(jià)高薪紀(jì)錄被頻繁地打破。與高管不斷攀高的天價(jià)薪酬相比，金融業(yè)普通員工的薪酬有沒有什么變化？

　　每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾咛氐夭稍L了上海金融行業(yè)的從業(yè)人員和相關(guān)專家，試圖以個(gè)案研究的形式為讀者展現(xiàn)金融行業(yè)普通員工的真實(shí)收入。

　　員工與高管薪酬差距明顯

　　深發(fā)展 員工平均年薪15萬；董事長2285萬

　　工商銀行 員工平均年薪5.03萬；董事長179.5萬

　　深發(fā)展2007年年報(bào)顯示，截止2007年12月31日，深發(fā)展共有8573名正式員工；在應(yīng)付職工薪酬一欄，2007年度深圳發(fā)展銀行直接以工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼形式發(fā)放的總金額近13.47億元，而包括社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用后，支付總額為18.19億元。

　　如果以深發(fā)展支付員工的總費(fèi)用除以員工總?cè)藬?shù)，可大概得出深發(fā)展所有員工的年平均薪資在15萬左右，而這個(gè)數(shù)字包含著為公司董事長個(gè)人年薪所貢獻(xiàn)的約0.25萬。

　　以工商銀行為例，截止2007年末，工商銀行共有員工381713人，而工商銀行支付員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼費(fèi)用為60.52億，包括各項(xiàng)福利及補(bǔ)償126.20億和工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)5.34億，工商銀行全部員工的平均年薪不到1.6萬；但因?yàn)楣ど蹄y行各項(xiàng)福利較高，如果算上該部分福利和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工商銀行單個(gè)員工的平均年薪為5.03萬。這與工商銀行董事長姜建清179.5萬元的年薪相距甚遠(yuǎn)。

　　高管薪酬增幅驚人

　　浦發(fā)銀行 2006年收入前三名董事薪酬共461萬，同比增長近40%

　　招商銀行 2007年董事及高管稅前報(bào)酬總額5319萬元

　　“你可以跑不贏劉翔，但一定要跑贏CPI。”一句網(wǎng)民對物價(jià)上漲的戲謔，成為網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)典語。越來越多的普通人還在拿薪酬與CPI作比較，但金融業(yè)高管的薪酬恐怕已經(jīng)“趕上劉翔”了。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》查閱了2007年各上市銀行年報(bào)，整理出如下數(shù)據(jù)：

　　招商銀行07年用于支付全部董事、監(jiān)事及高級管理人員的稅前報(bào)酬總額5319萬元。其中100萬以下12人，100～300萬之間8人，300～500萬之間2人，500～1000萬之間4人，另有12名高管年薪在100萬以下。

　　民生銀行的數(shù)據(jù)則顯示，該行高管稅前薪酬在1000萬～2000萬之間的有2人、500萬～1000萬7人、100萬～500萬3人、100萬以下20人。

　　從公開數(shù)據(jù)來看，股份制商業(yè)銀行給其高管開出的薪資增幅很大。以浦發(fā)銀行為例，06年其金額最高的前三名董事的報(bào)酬總額是461萬，比上一年的329.4萬增長近40%；另外，06年其高管人員的報(bào)酬總額是391萬，與上年的202萬相比，增長率直逼50%。

　　與銀行業(yè)的高薪遙相呼應(yīng)，保險(xiǎn)業(yè)高管薪資甚至更勝一籌。3月20日，平安發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲、集團(tuán)總經(jīng)理張子欣、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬元、4770.4萬元和4813萬元，扣稅后收入分別為2579.4萬元、2664.8萬元和2688.2萬元。而梁家駒的薪資也一舉刷新了之前金融業(yè)高管的最高記錄。

　　業(yè)內(nèi)人士透露真相：業(yè)務(wù)營銷提成空間很大

　　曾在上海某股份制商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人力資源工作，現(xiàn)為該商業(yè)銀行某支行行長的張行長表示，銀行從業(yè)人員的薪資構(gòu)成比較復(fù)雜，很多是隱性的不可見的部分；特別是業(yè)務(wù)部門的員工，底薪很低，收入主要依靠提成，工資差距更大。

　　他舉例說，銀行工作人員的薪資一般由三部分構(gòu)成：工資、福利，還有營銷費(fèi)用。工資收入比較公開，比如基本工資、績效工資等；福利就有點(diǎn)隱性了，比如逢年過節(jié)的過節(jié)費(fèi)、夏季的降溫費(fèi)、各種補(bǔ)貼等，各家銀行標(biāo)準(zhǔn)也不同；而銀行為推廣新業(yè)務(wù)都有相應(yīng)的營銷費(fèi)用，這部分費(fèi)用有很大操作空間。

　　張行長說，就他所在商業(yè)銀行來說，在一線柜臺(tái)做服務(wù)的，月收入在5000左右；而在支行的部門經(jīng)理，一般年薪在10萬級別；分行的部門經(jīng)理，至少得翻一番。當(dāng)然，業(yè)務(wù)部門的員工收入彈性更大，比如，客戶經(jīng)理的年薪在10萬到100萬的都有。

　　張行長說，與股份制商業(yè)銀行相比，國有商業(yè)銀行工資相對較低，但其有較為穩(wěn)定的福利體系和工作環(huán)境，也有不小的吸引力。

　　研究機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查：金融業(yè)總薪酬漲幅達(dá)280%

　　事實(shí)上，調(diào)研機(jī)構(gòu)的調(diào)查也揭示了目前中國金融行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀。

　　中華英才網(wǎng)每半年一次的薪酬調(diào)查顯示，2007年，金融行業(yè)總薪酬漲幅280%，其中，浮動(dòng)薪酬的漲幅更高達(dá)1370%。但在企業(yè)內(nèi)部不同層級的員工之間，薪酬漲幅總體上呈現(xiàn)兩頭高中間低的趨勢。

　　一般來看，公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%。高層薪酬的增長主要來自于企業(yè)經(jīng)營利潤的增加，而基層員工的薪酬增長則是受復(fù)合因素的影響：一是國家出臺(tái)了各種政策切實(shí)保護(hù)低收入人群的利益，如個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的提高，以及正在醞釀的《工資條例》等等；二是企業(yè)經(jīng)營利潤的增加，為基層員工薪酬的增長提供了空間；三是由于基層員工對物價(jià)上漲的抵御能力較弱，很多企業(yè)給了側(cè)重性的調(diào)整。

　　智聯(lián)招聘公布的2007年企業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，金融行業(yè)、高科技行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬水平在各行業(yè)中位居前三位。其中，金融行業(yè)整體薪資高于行業(yè)平均近四成。山東濟(jì)南市薪酬數(shù)據(jù)顯示，2007年金融業(yè)各崗位的平均年薪為4.27萬元，位居濟(jì)南各行業(yè)之首。